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Paru le 15/06/2023 - Mis à jour le
23/10/2023
Vous êtes tenté par des missions d’intérim ? Vous avez bien raison. Bien souvent méconnu, ce type de contrat de travail offre pourtant de nombreux avantages pour ceux qui tentent l’aventure. Lesquels ? Découvrez-les dans cet article.
1. L’intérim est ouvert à tous les profils professionnels
Parmi les nombreux avantages du travail temporaire, l’autre nom de l’intérim, l’un des principaux est d’être ouvert à tous les profils de travailleurs :
- Les demandeurs d’emploi ou les salariés en poste.
- Les personnes avec ou sans expérience professionnelle.
- Celles qui ont un diplôme, mais aussi celles qui n’en ont pas.
- Des profils formés spécifiquement sur un poste, d’autres à qui ont propose une formation.
- Les alternants.
Pour s'inscrire, rien de plus simple. Il suffit de trouver l’agence d’intérim la plus proche ou de créer un compte en ligne. Vous devrez notamment communiquer votre CV, le type de contrat recherché et vos disponibilités.
Selon l’agence contactée, vous pourrez aussi avoir un entretien physique avec un consultant.
Pour trouver le job de vos rêves, vous devrez ensuite consulter les offres d’emploi disponibles et paramétrer des alertes.
Bon à savoir : seuls les mineurs ont des conditions légales de travail strictes et encadrées par les textes.
2. L’intérim permet de multiplier les expériences professionnelles
À la différence du CDI, le contrat d’intérim est encadré dans le temps. Les missions sont temporaires, ce qui vous permet de multiplier les expériences de terrain au sein d’entreprises diverses. La durée maximale de ce contrat ne peut pas excéder 18 mois (article L1251-12-1 du Code du travail). Elle peut être réduite à 9 mois ou portée à 24 mois ou 36 mois selon certains cas déterminés par la loi.
Cette diversité vous permet :
- De développer de nouvelles compétences techniques (hard skills) et comportementales (soft skills). Votre CV s’en trouve étoffé, et votre employabilité renforcée !
- De bénéficier de formations. Certaines entreprises de travail temporaire (le nom officiel des agences d’intérim) en proposent pour compléter votre palette de compétences à mettre dans le CV et renforcer votre attractivité sur le marché de l’emploi.
- De découvrir le fonctionnement de nombreuses sociétés. Des petites, comme des grandes. De quoi nourrir une compétence particulièrement appréciée chez les nouvelles recrues, l’adaptabilité.
Bon à savoir : en tant qu’intérimaire, vous n’êtes pas contractuellement lié avec l’entreprise dans laquelle vous exercez votre mission. Votre employeur est l’agence d’intérim avec laquelle vous avez signé un contrat de mission.
À noter : le CDI intérimaire (CDII) est un CDI conclu entre une agence de travail temporaire et un intérimaire pour une durée indéterminée. L’agence met son salarié à la disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée déterminée.
3. L’intérim apporte de la flexibilité professionnelle
Ce type de contrat présente l’autre avantage de la flexibilité dans l’organisation de votre travail.En tant qu’intérimaire vous pouvez notamment choisir :
- La durée de vos missions : courtes ou longues.
- Vos périodes travaillées dans l’année.
- La durée de votre temps de travail : à temps complet ou à temps partiel.
- La zone géographique dans laquelle vous souhaitez vous déplacer pour aller travailler.
- Le secteur professionnel dans lequel vous voulez exercer.
Vous avez donc l’opportunité de trouver l’équilibre qui vous convient entre vie personnelle et vie professionnelle.
4. L’intérim est un accélérateur de responsabilités
Les sociétés qui recourent à des intérimaires ont besoin d’une main-d’œuvre efficace, rapidement opérationnelle. La personne placée entre très vite dans le vif du sujet.
En intérim, l’onboarding revêt un enjeu majeur pour préparer au mieux le salarié. Les responsabilités endossées par l’intérimaire le mettent dans une position d’actions et de résultats immédiats. Il doit faire ses preuves rapidement dans l’intérêt de l’entreprise qui l’accueille.
Si vous êtes en quête d’autonomie dans vos tâches quotidiennes, ce contrat de travail est alors fait pour vous !
5. L’intérim permet d’étoffer son réseau professionnel
En multipliant les expériences au sein de diverses entreprises, vous augmentez vos chances de développer votre réseau professionnel. C’est l’un des atouts forts de l’intérim.
Que ce soient vos collègues, vos managers, les clients de l’entreprise, maintenir un lien professionnel est essentiel. On ne sait jamais de quoi l’avenir est fait et vous pourriez recroiser leur chemin au cours de votre carrière.
6. L’intérimaire perçoit un dédommagement financier en fin de mission
En tant qu’intérimaire, votre rémunération est versée par votre employeur direct. À savoir, l’agence d’intérim.
Au-delà de votre salaire, la loi prévoit un dédommagement aux salariés qui ne se voient pas proposer de CDI à l’issue de leur mission. Il s’agit de l’indemnité de fin de mission (IFM).
Son montant, non négligeable, s’élève à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié sur l’ensemble de sa mission.
Bon à savoir : autre avantage, une indemnité compensatrice de congés payés vous est aussi payée. Notamment si vous n’avez pas pris tous vos jours acquis au cours d’une courte mission. Elle correspond à 10 % de votre rémunération brute totale.
À noter : l’IFF est le pendant de la prime de précarité pour le CDD.
7. L’agence d’intérim accompagne l’intérimaire dans ses choix de carrière
Lorsque vous vous inscrivez auprès d’une agence, vous bénéficiez des conseils de consultants spécialistes de l’intérim, mais aussi de votre secteur professionnel.
Si vous avez traversé une période de chômage, cet accompagnement vous permet de vous remettre dans une dynamique de recherche d’emploi.
Ces spécialistes de l’emploi vous présentent des offres de missions en fonction de vos choix préalablement établis. Le cas échéant, ils peuvent aussi vous proposer des formations complémentaires pour répondre aux besoins en recrutement des entreprises.
Bon à savoir : si vous avez envie de suivre une formation particulière pour augmenter vos chances de recrutement, vous pouvez mobiliser votre CPF.
8. L’intérim permet de tester un projet de reconversion professionnelle
Si vous avez opéré un virage professionnel, l’intérim permet de tester un nouvel emploi et ainsi d’affiner vos futurs choix professionnelles.
Mais aussi de vous forger une nouvelle expérience de terrain et de mettre en pratique les compétences nouvellement acquises.
En cas de reconversion, ce type de contrat offre une véritable passerelle vers le CDI.
9. La mutuelle santé des intérimaires
Ces derniers bénéficient d’un régime de complémentaire santé obligatoire spécialement adapté : Intérimaires Santé.
Il revient à l’employeur de les affilier si des conditions sont remplies :
- 414 heures de mission intérim au cours des 12 derniers mois.
- Dès la 1er heure de mission, si vous disposez d’un contrat intérimaire de 3 mois ou plus ou d’un CDI Intérimaire.
Bon à savoir : en tant qu’intérimaire, vous bénéficiez aussi d’un régime de prévoyance géré par Intérimaires Prévoyance.
10. Le Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire (Fastt)
Le Fastt est une association à but non lucratif, financée par les entreprises de travail temporaire et gérée par les partenaires sociaux.
Ce fonds a pour objectif d’épauler les intérimaires afin de faciliter l’accomplissement de leurs missions d’intérim.
Notamment, il les accompagne pour :
- Louer un logement.
- Louer un logement en déplacement professionnel.
- Obtenir un crédit pour financer certains achats.
- Louer ou réparer un véhicule.
- Trouver des moyens de garde des enfants.
Vous pouvez contacter le Fastt à tout moment par Internet via l’espace connecté Fastt, mais aussi par téléphone au 01 71 25 08 28 de 8h30 à 19h30, du lundi au vendredi.
Les avantages de l’intérim sont nombreux. N’hésitez plus et foncez découvrir vos prochains contrats d’intérim.
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