7 avantages pour une entreprise de faire appel à un intérimaire

Vous avez besoin de renforts dans votre entreprise et vous hésitez à faire appel à un intérimaire ? Le contrat de travail temporaire, l’autre nom de l’intérim, vous permet d’accueillir un salarié sur une période déterminée. Cette opération tripartite est très encadrée par le Code du travail aux articles L1251-1 et suivants. Elle mobilise une agence d’intérim (l’ETT), un salarié (l’intérimaire) et l’entreprise utilisatrice (vous). Chaque mission donne lieu à la signature de 2 contrats : un contrat de mise à disposition entre l’ETT et vous et un contrat de mission entre l'intérimaire et l’ETT. À bien des égards, ce type de recrutement présente de nombreux avantages pour vous. Lesquels ? Découvrez nos réponses.

1. Faire rapidement face à une surcharge de travail temporaire dans l’entreprise

L’embauche d’un intérimaire vous permet d’avoir une solution rapide pour pallier temporairement les effectifs manquants dans votre entreprise.

Vous pouvez faire appel à un ou plusieurs intérimaires dans des hypothèses limitativement énumérées par la loi (article L1251-6) : 

• Un accroissement temporaire de votre activité.
• Le remplacement d’un salarié absent. Par exemple pour une longue maladie ou pour un congé parental. En revanche, vous ne pouvez pas remplacer un salarié gréviste.
• L’attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié recruté en CDI.
• Le remplacement d’un salarié passé provisoirement à temps partiel.
• La suspension du contrat de travail d’un salarié.
• Le départ définitif précédant la suppression d’un poste après consultation du CSE.
• Un emploi à caractère saisonnier.
• Un emploi d’usage.

Mais attention, le contrat de mission signé entre l’agence d’intérim et le salarié intérimaire, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de votre société (article L1251-5).

2. Un intérimaire opérationnel immédiatement dans l’entreprise

L’intérim présente un autre avantage de taille. L’intérimaire que vous accueillez dans vos effectifs a été préalablement sélectionné sur la base de ses savoir-faire (hard skills). Il est donc opérationnel immédiatement dès sa prise de poste.

Les intérimaires ont pour avantage de multiplier les expériences professionnelles dans de nombreuses entreprises. Ils connaissent alors de nombreux processus, ils sont formés aux dernières techniques de travail, ils s’adaptent rapidement à leur nouvel environnement professionnel.

Cerise sur le gâteau, si vous êtes dans un secteur pénurique, comme celui du digital et de l’IT ou de l'hôtellerie restauration, ou si vous avez des difficultés à attirer sur certains postes techniques très demandés, recourir à l’intérim vous garantit une main-d’œuvre disponible et qualifiée.

3. Un recrutement d’intérimaire toujours réussi

Vous n’êtes donc pas l’employeur direct. L’intérimaire ne rentre pas dans les effectifs de l’entreprise.

À ce titre, vous n’êtes pas contractuellement lié avec la nouvelle recrue. Si le salarié proposé par l’agence d’intérim ne vous convient pas, par exemple si ses compétences ne sont pas au niveau attendu ou s’il ne vient pas travailler, vous pouvez faire une demande de changement d’intérimaire.

Dans le cadre d’intérimaires absents, les heures non travaillées ne vous seront pas facturées par l’ETT.

4. Embaucher un intérimaire présente un avantage financier pour l’entreprise

Recruter un intérimaire pour faire face à une surcharge de travail vous permet de réaliser des économies non négligeables. À différents endroits de la relation contractuelle : 

• Vous économisez les coûts directs et indirects d’une embauche : c’est l’ETT qui supporte ces frais. Tout comme c’est elle qui délivre les bulletins de salaire à l’intérimaire ou qui prend en charge la visite médicale obligatoire. Vous ne supportez pas non plus les charges patronales.
• Vous économisez le paiement des indemnités de fin de contrat : le contrat d’intérim présente l’avantage de faire supporter les indemnités de fin de contrat à l’ETT, notamment l’indemnité de fin de mission (article L1251-32) . Car vous n’êtes pas l’employeur direct.
• Vous diminuez le poids fiscal de votre entreprise : fiscalement, l’intérim est une charge externe. Elle s’impute sur la valeur ajoutée de l’entreprise qui sert de base au calcul de la taxe professionnelle. 
• Vous optimisez la gestion de votre trésorerie en bénéficiant d’une facilité de paiement à 3 mois de l’agence d’intérim. 

Prendre un intérimaire est donc bien moins coûteux qu’un CDD. En effet, à la fin de ce contrat de travail, vous êtes redevable d’une prime de précarité si vous n’embauchez pas le salarié et des indemnités de congés payés. 

Bon à savoir : vous devrez tout de même rémunérer l’agence d’intérim en contrepartie de la mise à disposition du salarié.