Les compétences à absolument mettre dans un CV en 2024 Temps de lecture : Paru le 26/01/2023 – Mis à jour le 04/01/2024 Quelles sont les 5 compétences les plus recherchées par les recruteurs à mettre dans un CV ?  Comment mettre en avant ses compétences sur un CV ? Quelles sortes de compétences sont appréciées sur un CV ? Quelles sont les erreurs à ne pas commettre sur un CV ? Une nouvelle année commence et vous vous demandez si le CV 2024 ressemble aux précédents ? Rassurez-vous, la révolution du CV n’est pas entamée. Il reste votre vitrine professionnelle, avec ses grandes rubriques indispensables pour mettre en valeur votre parcours et trouver un emploi. Mais il est vrai que certaines compétences font mouche auprès des recruteurs et peuvent faire pencher la balance du bon côté. Quelles sont celles les plus recherchées en 2024 ? Comment les mettre en avant sur le CV ? Quelles erreurs sont à éviter ? Découvrez nos meilleurs conseils pour vous aider à briller face au recruteur et à trouver le poste de vos rêves cette année ! Vous recherchez un emploi ? Déposez votre CV Quelles sont les 5 compétences les plus recherchées par les recruteurs à mettre dans un CV ? Si le marché de l’emploi penche en faveur des candidats en 2024, le triptyque du recrutement, CV, lettre de motivation et entretien d’embauche, a encore de belles années devant lui. Ce sont toujours les compétences qui permettent de se démarquer et de se mettre en valeur. Dans un contexte de crise sanitaire, de pénuries de main-d’œuvre, de crise énergétique, certaines sont très recherchées pour garantir la compétitivité de l’entreprise. 1ère compétence à mettre dans un CV : la résolution de problèmes Dans la vie, il n’y a pas de problème ; il n’y a que des solutions. Appliquée au monde du travail, cette citation d’André Gide illustre parfaitement l’état d’esprit que doivent revêtir les candidats recherchés par les recruteurs.  La capacité à résoudre des problèmes complexes est une compétence particulièrement prisée des recruteurs. Elle prouve l’aptitude de la personne à :  Identifier un problème. En percevoir sa complexité. L’analyser. Trouver des solutions pour le résoudre. Prendre des décisions pour les mettre en place. Si vous trouvez une ressemblance entre votre personnalité et ces 5 actions, n’hésitez pas une seule seconde à mentionner cette qualité sur votre CV. 2e compétence à mettre dans un CV : l’esprit critique Si les recruteurs n’embauchent pas de collaborateurs prêts à critiquer tout et n’importe quoi dans l’entreprise, les remarques constructives permettant de suivre un raisonnement pour résoudre une difficulté sont recherchées.Le candidat capable de mobiliser ses connaissances et ses observations pour dégager une solution est un talent prisé par les employeurs en temps de crise. Le salarié doté d’un esprit critique utilisé à bon escient est garant de la pérennité d’une entreprise.  3e compétence à mettre dans un CV : l’adaptabilité Pouvoir s’adapter à tous types de situation est un vrai plus en entreprise. La flexibilité et l’ouverture au changement sont des soft skills prisées des recruteurs. L’épidémie de Covid 19 a accentué l’importance des salariés adaptables. La capacité d’adaptation d’une entreprise et de ses collaborateurs est devenue essentielle à sa survie et à sa compétitivité. En des temps incertains, et pour de nombreux emplois, l’adaptabilité est une qualité très recherchée. 4e compétence à mettre dans un CV : la maîtrise du numérique Pour certains postes et certains secteurs d’activité, la compréhension du numérique et des outils de base est devenue une qualité primordiale. D’autant plus dans une ère où le digital prend le pas et révolutionne les méthodes de travail.  Word, PowerPoint, Excel, mais aussi les réseaux sociaux et les rudiments du web et du code doivent être maîtrisées pour se donner toutes les chances d’être embauché. Plus encore, la pratique du télétravail rend nécessaire l’utilisation d’outils collaboratifs à distance. Les futures recrues doivent être à l’aise avec Zoom, Teams, Slack, Meet, Skype, Monday, Trello et Google Drive… 5e compétence à mettre dans un CV : l’intelligence émotionnelle À l’opposé du QI, l’intelligence émotionnelle (aussi appelée quotient émotionnel) mobilise de réels atouts pour devenir la future recrue d’une entreprise.  Basé sur la maîtrise de ses émotions et la gestion de celles des autres, ce savoir-être particulièrement prisé en entreprise permet de se sortir de nombreuses situations.  L’écoute empathique, la capacité à complimenter et à remercier, la motivation, la prise de recul sont des traits de caractère qui illustrent les bons managers et qui fédèrent les équipes. En entreprise, l’IE est une qualité qui n’a pas de prix ! Si vous êtes doté de cette compétence, l’inscrire sur votre CV est un réelle chance supplémentaire d’être repéré. Bon à savoir : d’autres compétences peuvent être mises sur un CV et sauront attirer l’œil de l’entreprise. Par exemple, la maîtrise de la communication, l’esprit d’équipe, l’autonomie ou encore le sens du service. Comment mettre en avant ses compétences sur un CV ? Mettre en avant ses compétences sur un CV n’est pas aussi simple qu’il n’y paraît. Cela va plus loin que de remplir mécaniquement une unique rubrique intitulée Compétences. Répartir ses compétences un peu partout sur le CV Les compétences que vous souhaitez communiquer au recruteur doivent être plus ou moins subtilement disséminées un peu partout dans les différentes rubriques de votre CV : La rubrique Formation : elle permet de récolter des informations sur vos études et vos diplômes. Il s’agit de vos compétences théoriques. La rubrique Expérience professionnelle : elle liste vos expériences professionnelles, les missions réalisées et les compétences techniques mobilisées à ces occasions. Elle est l’endroit idéal pour disséminer implicitement bon nombres de vos qualités comportementales. La rubrique Centres d’intérêt : elle permet de renseigner indirectement le recruteur sur vos soft skills, autrement appelées compétences comportementales ou savoir-être. Elles peuvent être acquises par la pratique d’un sport, d’un engagement ou d’une passion. Ne bâclez pas cette partie, elle peut décider votre lecteur à vous laisser poursuivre le processus d’embauche. Vous hésitez à consacrer une rubrique Compétences dédiée à vos hard skills et soft skills pour optimiser vos chances de trouver un emploi ? Si vous le jugez utile, rien ne

Comment calculer la différence de salaire entre le brut et le net ? Temps de lecture : Paru le 05/12/2022 – Mis à jour le 23/10/2023 Salaire brut et salaire net : définitions Comment calculer la différence entre le salaire brut et le salaire net ? La thématique salariale possède son propre jargon. Pour ne pas être déçu de la somme perçue chaque mois en contrepartie du travail réalisé dans l’entreprise, mieux vaut savoir de quoi l’on parle dès la signature du contrat de travail. Salaire brut, salaire net avant impôt, salaire net à payer… Si les mots ont un sens, la réalité de ce que vous trouverez sur votre compte bancaire compte aussi. Concrètement, quelle est la différence entre le salaire brut et le salaire net ? Comment la calculer ? Nous vous livrons toutes les clés pour comprendre les différentes facettes de la rémunération et des exemples concrets pour évaluer le montant de ce que vous aurez chaque mois. Vous recherchez un emploi ? Déposez votre CV Salaire brut et salaire net : définitions Pour bien calculer la différence de salaire entre le brut et le net, encore faut-il comprendre ces 2 notions.  Qu’est-ce que le salaire brut ? La définition du salaire brut est la plus simple.  Le salaire brut, on parle aussi de salaire de base, c’est le montant indiqué sur le contrat de travail du salarié, en contrepartie du travail qu’il fournit à l’entreprise. On parle de sommes brutes car aucun impôt ni aucun prélèvement n’ont encore été imputés sur cette somme. De la même manière, aucune prestation sociale, aucune prime ni aucune heure supplémentaire ne forment le salaire brut. Le salaire brut est généralement mentionné : En toutes lettres et en chiffres dans la rubrique Rémunération du contrat de travail. Sur la première ligne de la fiche de paie. Exemple de la mention du salaire brut dans le contrat de travail Exemple de la mention du salaire brut sur la 1re ligne du bulletin de salaire Bon à savoir : en plus du salaire de base du salarié, d’autres éléments composent la rémunération du salarié. Par exemple :  les avantages en nature ; les primes et les gratifications ; le paiement des heures supplémentaires. À noter : les charges employeur ont déjà été déduites du revenu brut. Qu’est-ce que le salaire net ? La définition du salaire net est un peu plus complexe que celle du salaire brut, tout simplement car il existe différentes sortes de net.  Dans le langage courant, le salaire net vise la somme définitive perçue sur le compte bancaire du collaborateur, qui ne sera plus grevée de prélèvements supplémentaires. Excepté le montant de l’impôt sur le revenu qu’il reste à déduire. Dans la réalité, la définition du salaire net est plus complexe.  Définition du salaire net à payer avant impôt sur le revenu Le salaire net à payer avant impôt sur le revenu, c’est le salaire que le salarié aurait dû toucher avant le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu.  Il correspond au salaire brut déduit des cotisations et des contributions dues par le salarié.  Notamment : Les cotisations de sécurité sociale. Les contributions sociales (CSG et CRDS). Les cotisations chômage. Les cotisations de retraite complémentaire.   Voici la formule permettant de calculer le salaire net à payer avant impôt sur le revenu : Salaire net à payer avant impôt sur le revenu = salaire brut – cotisations et contributions dues par le salarié Définition du salaire net fiscal Le net fiscal. On parle aussi de net imposable. C’est le salaire qui sert de base de calcul à l’Administration fiscale pour calculer le montant de l’impôt sur le revenu.    Voici la formule permettant de calculer le salaire net fiscal : Salaire net imposable = salaire net à payer + Indemnités Journalières de Sécurité Sociales (IJSS) + avantages en nature + CSG non déductible + CRDS (totalement non déductible) Définition du salaire net à payer Le net à payer. C’est la somme réellement versée sur le compte bancaire du salarié. À la différence du salaire brut qui figure en haut de la fiche de paie, le salaire net figure plutôt en bas. Voici la formule permettant de calculer le salaire net à payer : Salaire net à payer : salaire net à payer avant impôt sur le revenu – montant de l’impôt sur le revenu Exemple des mentions net à payer sur le bulletin de salaire Comment calculer la différence entre le salaire brut et le salaire net ? Pour de multiples raisons, vous pouvez être amené à rapidement calculer la différence entre le salaire brut et le salaire net. C’est par exemple le cas lors d’un entretien d’embauche lorsque vous abordez la question de la rémunération, ou lorsque votre employeur vous propose une augmentation. Employeurs et recruteurs parlent toujours en brut.  Faire la conversion en net vous permet de savoir ce que vous allez exactement percevoir sur votre compte en banque.  Pour calculer le salaire net à payer avant impôt sur le revenu, il faut toujours ôter les montants des charges et contributions sociales dus par le salarié.  Ces montants ne sont pas fixes. Ils dépendent du salaire brut. Mais aussi, du statut cadre ou non cadre du salarié. Si vous avez besoin de faire un rapide calcul pour connaître un salaire net ou une augmentation nette :   Vous pouvez enlever 25 ou 22 % de votre salaire brut dans le secteur privé. Plus précisément :  25 % si vous êtes cadre. 22 % si vous n’êtes pas cadre. Vous pouvez enlever 15 % de votre salaire brut dans le secteur public. Vous avez rapidement besoin de connaître la différence de salaire entre le brut et le net ? Nous vous proposons 4 exemples pour trouver votre salaire net à payer, avant prélèvement de l’impôt sur le revenu par l’Administration fiscale.  Quel est le salaire net de 2 000 euros brut ? Pour calculer le salaire net de 2 000 euros, il faut appliquer la formule suivante : Salaire net = salaire brut – cotisations et contributions salariales (environ 25 % pour un cadre) Salaire net = 2 000 – (2 000 x 25) / 100 Salaire net = 1 500 euros. Le

5 qualités et 5 défauts en entretien, que faut-il répondre ? Temps de lecture : Paru le 25/11/2022 – Mis à jour le 23/10/2023 5 qualités et 5 défauts, pourquoi cette question est-elle posée en entretien ? Comment répondre à la question sur les qualités et les défauts en entretien ? 5 qualités à absolument mettre en avant en entretien 5 défauts que l’on peut dévoiler à un recruteur sans risque 5 défauts à absolument taire en entretien Conclusion Citez-moi 5 qualités et 5 défauts est l’une des questions incontournables de l’entretien d’embauche. Rares sont les candidats qui ne se verront pas interroger sur ce sujet. La réponse à cette question n’est pas si évidente que ça. L’objectif est de séduire le recruteur avec des qualités compatibles avec les valeurs défendues par l’entreprise, mais aussi avec le poste à pourvoir. La transparence n’est pas toujours de mise dans cet exercice et certains défauts méritent d’être passés sous silence. 5 qualités et 5 défauts en entretien, que faut-il répondre ? Nous vous livrons nos meilleurs conseils, mais aussi des exemples concrets de réponses pour briller face au recruteur le jour J et décrocher le job de vos rêves. Vous recherchez un emploi ? Déposez votre CV 5 qualités et 5 défauts, pourquoi cette question est-elle posée en entretien ? Après l’étape du CV et de la lettre de motivation, l’entretien d’embauche est un moment clé dans le processus décisionnel des recruteurs.  Il permet de déceler le potentiel d’un candidat, ainsi que sa compatibilité avec l’entreprise et le poste à pourvoir. Pour cela, plusieurs outils sont à la disposition des recruteurs. Les questions en font partie, au même titre que les tests de personnalité ou les exercices de mise en situation.  Les questions posées par le recruteur au candidat pendant l’entretien d’embauche permettent au premier de déceler les compétences techniques (les hard skills) et les compétences comportementales (les soft skills) du dernier. Si la future recrue doit posséder les savoir-faire nécessaires pour exceller sur son poste, elle doit également avoir une personnalité accordable avec la culture et les valeurs défendues par l’entreprise. Citez-moi 5 de vos qualités et 5 de vos défauts est l’une des questions classiques de l’entretien. 3, 4, 5 qualités et défauts… Précisons que la quantité de qualités/défauts demandée n’est pas fixe et varie d’un chargé de recrutement à l’autre. La question des qualités et des défauts est intéressante pour l’employeur à plusieurs égards : Elle permet d’en savoir plus sur la personnalité du candidat. Elle permet de vérifier si ses savoir être sont compatibles avec l’entreprise, ses valeurs et son type de management. Elle permet de contrôler une parfaite harmonie d’équipe. En se renseignant sur les traits de personnalité du nouveau talent, le recruteur peut s’assurer de sa compatibilité avec le caractère des autres membres de l’équipe.   Pour marquer des points en entretien d’embauche, mieux vaut alors se dévoiler sous son meilleur jour et taire les aspects qui ne matchent pas avec l’entreprise.  Comment répondre à la question sur les qualités et les défauts en entretien ? Pour ne pas passer à côté du travail de vos rêves, n’improvisez pas le jour de l’entretien. Bien que la réponse à la question sur les 5 qualités et les 5 défauts doit apparaître naturelle aux yeux du recruteur, la réalité est tout autre. Elle doit être travaillée pour coller au maximum avec les exigences du recruteur. Mais aussi pour éviter la panne sèche face au recruteur. Pour cela, nous vous conseillons d’effectuer 2 types de recherche avant de vous présenter le jour de l’entretien : Informez-vous plus en détail sur le poste à pourvoir. Notamment, sur les compétences techniques et comportementales qu’il suppose. Vous trouverez une mine d’informations à ce sujet sur l’offre d’emploi ou la fiche de poste. Listez-les. Par exemple, pour un commercial, la maîtrise de logiciels informatiques et l’aisance relationnelle sont une hard skill et une soft skill essentielle pour exceller dans cette profession. Informez-vous plus en détail sur l’entreprise. Vous devez connaître les valeurs défendues par l’entreprise, sa culture, ses dates clés, ses produits, ses effectifs. Pour vous renseigner, parcourez son site corporate, suivez-la sur ses réseaux sociaux, lisez les différents avis sur Google ou sur les sites spécialisés. Puis, listez toutes les informations collectées. Au gré de vos recherches, des qualificatifs et des mots-clés se dessineront. Ils vous permettront de dégager des qualités à mettre en valeur et des défauts à taire. Essayez d’être le plus transparent et naturel possible. Créer le portrait-robot d’une toute autre personne que vous se verra forcément, par exemple lors de la période d’essai, et vous discréditera aux yeux de l’employeur. Si vous ne devez pas mentir, toute vérité n’est pas toujours bonne à dire pour autant. Essayez de dégager le meilleur de vous-même pour coller au mieux aux attentes de l’employeur. La clé du succès réside dans la préparation à la question sur les 5 qualités et les 5 défauts. Répondez de manière concise, sans trop vous étaler si vous n’êtes pas à l’aise. À l’inverse, ne formulez pas une liste plus importante de qualités que ce qui vous est demandé, vous passeriez pour un candidat trop sûr de lui. 5 qualités à absolument mettre en avant en entretien Devant le recruteur, dévoilez vous sous votre meilleur jour.  Voici 5 qualités appréciées des employeurs : L’optimisme : une personne optimiste, que ce soit dans sa vie personnelle mais aussi professionnelle, voit toujours le verre à moitié plein plutôt qu’à moitié vide. C’est une qualité rassurante pour les recruteurs car elle est gage de solutions trouvées en toutes circonstances. L’adaptabilité : la crise du Covid-19 a mis en lumière ce trait important du caractère d’un salarié. L’adaptabilité est une qualité essentielle en période d’instabilités climatique, sanitaire, géopolitique, financière. Elle révèle un tempérament flexible capable de puiser des ressources dans toutes les situations, même les plus extrêmes. La curiosité : en entreprise, la curiosité n’est pas considérée comme un vilain défaut. Bien au contraire. Un collaborateur curieux aura envie d’évoluer horizontalement ou verticalement au sein de l’entreprise. En filigrane pour le recruteur, une fidélisation

6 exemples pour relancer efficacement un recruteur Temps de lecture : Paru le 25/11/2022 – Mis à jour le 23/10/2023 1. Comment relancer un recruteur avant un entretien d’embauche ? 2. Comment relancer un recruteur après un entretien resté sans réponse ? 3. Comment relancer un recruteur suite à une candidature spontanée restée sans réponse ? 4. Comment remercier un recruteur pour l’entretien passé ? 5. Comment relancer un recruteur pour une alternance ? 6. Comment relancer un recruteur pour un stage ? Pourquoi faut-il relancer un recruteur ? Comment relancer un recruteur ? Quand faut-il relancer un recruteur ? Quel message pour relancer un recruteur ? Comment relancer un recruteur sans le harceler ? Quand faut-il arrêter de relancer un recruteur ? Vous avez récemment passé un entretien d’embauche et vous n’avez aucune nouvelle de votre interlocuteur ? C’est peut-être le bon moment pour vous manifester. Le processus de recrutement peut parfois être assimilé à un véritable parcours du combattant. Pour se démarquer des autres candidats, il faut savoir jouer des coudes. Mais toujours avec tact pour ne pas que vos actions vous desservent. Relancer un recruteur est un véritable art. Comment faire ? Quel est le moment le plus opportun ? Découvrez nos meilleurs conseils ainsi que 6 modèles de relance pour obtenir une réponse sur l’avancée de votre candidature. Vous recherchez un emploi ? Déposez votre CV 1. Comment relancer un recruteur avant un entretien d’embauche ? Vous avez envoyé votre candidature en réponse à une offre d’emploi et vous n’avez jamais eu de nouvelle de l’entreprise qui recrute ? C’est peut être le bon moment pour lui faire une piqûre de rappel. Comment relancer un recruteur alors même que vous n’avez pas encore été convoqué pour un entretien ? Si vous êtes en panne d’inspiration, ce modèle à personnaliser va vous y aider.  Objet : Suite à l’envoi de ma candidature en date du … pour le poste de … [Madame], [Monsieur] …, Votre offre d’emploi n° [indiquer ici le numéro de l’offre d’emploi mentionné par le recruteur] concernant le poste de [indiquer ici l’intitulé de poste exact] publié sur [indiquer ici le support sur lequel vous avez eu connaissance de l’annonce d’emploi] a retenu toute mon attention.  C’est pourquoi je vous ai fait parvenir ma candidature par [indiquer ici le canal de candidature utilisé] dès le [indiquer ici la date de candidature]. Sauf erreur de ma part, je n’ai à ce jour pas eu de retour de vos services.  Je me permets de vous joindre à nouveau mon CV et ma lettre de motivation. Ils témoignent de ma profonde motivation à rejoindre votre équipe et de l’adéquation de mon profil avec celui recherché. Je reste bien entendu à votre disposition pour un échange téléphonique ou un entretien afin de vous présenter plus en détail mon parcours professionnel. Dans l’attente d’un retour de votre part, je vous prie d’accepter, [Madame], [Monsieur] … mes salutations distinguées. Votre signature 2. Comment relancer un recruteur après un entretien resté sans réponse ? L’entretien d’embauche est une étape sur le long chemin du parcours de recrutement. Formaliser votre motivation à intégrer l’entreprise dans un email de relance est un excellent moyen de la réitérer après avoir vu le recruteur. Voici 1 exemple que vous pouvez personnaliser avant d’envoyer. Objet : Suite à notre entretien du … concernant le poste de … [Madame], [Monsieur] …, Je tiens sincèrement à vous remercier pour le temps accordé et la qualité de nos échanges lors de notre entretien du … pour le poste de … Vous m’aviez indiqué un retour sous quinzaine, c’est pourquoi je reviens vers vous. Avez-vous avancé sur le choix du profil candidat retenu ? J’ai bien noté les enjeux de recrutement qui se dessinent pour l’entreprise [préciser ici vos points forts]. Les compétences acquises lors de mes dernières expériences professionnelles, mais aussi les connaissances du marché sur lequel vous évoluez, représentent de véritables atouts pour ma candidature. Je vous renouvelle ici ma profonde motivation à intégrer votre entreprise. Je reste bien entendu à votre disposition pour un échange téléphonique ou un nouvel entretien si vous souhaitez des précisions supplémentaires. Dans l’attente d’un retour de votre part, je vous prie d’accepter, [Madame], [Monsieur] … mes salutations distinguées. 3. Comment relancer un recruteur suite à une candidature spontanée restée sans réponse ? L’envoi d’une candidature spontanée ne garantit pas un retour de l’entreprise :  Soit parce qu’elle ne recrute pas en ce moment. Soit parce que la personne destinataire de votre CV n’est pas la bonne.  Soit parce que votre profil ne correspond pas aux attentes. Vous faites bien de relancer le recruteur pour savoir s’il a bien reçu votre candidature. Nous vous proposons un exemple de mail de relance.  Notre conseil : vous pouvez oser un brin d’humour pour susciter l’intérêt de votre interlocuteur et le pousser à ouvrir votre mail. Objet : Ne passez pas à côté de ma candidature pour le poste de … [Madame], [Monsieur] …, [insister ici sur les éléments qui vous attirent dans l’entreprise convoitée] Je suis à la recherche d’une entreprise dynamique et innovante dans le secteur du … et les produits que vous proposez retiennent fortement mon attention. Les valeurs d’excellence, d’audace et d’innovation que vous défendez dans un climat toujours bienveillant sont particulièrement importantes dans le monde du travail et participent au bien-être de chacun.  Je suis convaincu que votre entreprise vise les bons objectifs et ne peut que croître si elle s’y tient. C’est pourquoi je vous ai fait parvenir ma candidature par [indiquer ici le canal de candidature utilisé] le [indiquer ici la date de candidature].  [Indiquer ici vos meilleurs atouts] Je connais bien votre marché, j’ai travaillé X années dans votre secteur d’activité. J’ai occupé plusieurs postes stratégiques qui m’ont permis de développer de redoutables compétences commerciales. Mon excellente connaissance du marché serait un véritable atout pour vous et vous permettrait de décrocher de nouveaux contrats.  J’ai à cœur de transmettre mon savoir-faire. Intégrer vos effectifs serait une grande fierté.  Sauf erreur de ma part, je n’ai à ce jour pas eu de retour de vos services.  Je me permets de vous joindre à nouveau mon CV et ma

10 conseils imparables pour négocier un meilleur salaire à l’embauche Temps de lecture : Paru le 25/11/2022 – Mis à jour le 23/10/2023 1. Bien préparer ses arguments avant de négocier son salaire 2. Connaître sa valeur sur le marché du travail 3. Parler le même langage que les recruteurs 4. Choisir le moment opportun pour bien négocier son salaire à l’embauche 5. Rester le plus honnête possible pour négocier son salaire face au recruteur 6. Ne pas trop insister si la négociation salariale ne prend pas 7. Se rattraper dans un mail de remerciement après l’entretien d’embauche 8. Rester ouvert à la discussion 9. N’accepter le salaire proposé que s’il vous convient 10. Quelles sont les pires erreurs à éviter pour négocier son salaire à l’embauche ? Aborder la question de la rémunération lors d’un entretien d’embauche cristallise souvent des angoisses côté candidats. Bien souvent la peur de ne pas savoir quoi répondre ou la peur de mal répondre peuvent déstabiliser. Pour éviter un scénario catastrophe, le meilleur conseil à suivre est de préparer cette phase inévitable du parcours de recrutement. Plus vous l’aurez travaillée, meilleures seront vos réponses. Et in fine, vous vous donnez le maximum de chance d’obtenir une rémunération confortable. Pour vous y aider, nous vous proposons 10 conseils imparables pour vous aider à bien négocier votre salaire à l’embauche. Vous recherchez un emploi ? Déposez votre CV 1. Bien préparer ses arguments avant de négocier son salaire Pour vous rendre sereinement à votre entretien, la préparation est la clé du succès. Qui plus est lorsqu’il va être question d’aborder le sujet du salaire à l’embauche.  Réfléchissez à tout ce qui pourrait jouer en votre faveur quelques jours avant la date de votre convocation, et notez par écrit vos arguments. Quels sont les arguments à mettre en avant pour négocier son salaire ? Si vous vous demandez comment négocier au mieux votre salaire devant le recruteur, sachez que de bons arguments peuvent faire pencher la balance en votre faveur. Les recruteurs disposent le plus souvent d’une fourchette salariale pour rémunérer la future recrue. Si vos arguments sont valables, il est fort à parier que votre interlocuteur vous proposera la fourchette haute de rémunération. Pour mettre vos meilleures chances d’obtenir un salaire confortable, mieux vaut donc lister ce qui joue en votre faveur. Voici de bons arguments pour justifier un meilleur salaire à l’embauche : Votre expérience professionnelle. Elle vous permet : Une plus grande autonomie sur votre poste. Ainsi, le temps de formation qui doit vous être alloué sera moindre. Et en entreprise, le temps c’est de l’argent ! Une meilleure connaissance du marché. Vous maîtrisez les enjeux, les clients, les sources de profit pour l’entreprise. Vous êtes ainsi plus performant qu’un profil plus junior. Un carnet d’adresses déjà constitué.   Si vous êtes junior, mettre en avant ses soft skills est un bon moyen de convaincre un recruteur de mieux vous payer. Certains savoir-être sont particulièrement recherchés sur le marché du travail et peuvent valoir cher. Par exemple, l’adaptabilité, la curiosité d’esprit, la maîtrise d’outils de travail à distance. Vos compétences techniques rares sur le marché de l’emploi. Vous maîtrisez un logiciel particulier, vous parlez une troisième langue utile à l’entreprise, vous êtes en mesure de dupliquer dans l’entreprise un process qui a fait ses preuves dans un autre pays… Voici autant de bons arguments à mettre en avant le jour J. Une entreprise concurrente vous a proposé un meilleur salaire à l’embauche. Cet argument peut faire mouche chez votre interlocuteur, notamment si votre profil est pénurique dans un marché du travail tendu. Le recruteur sera plus enclin à gonfler votre rémunération initiale s’il sait qu’il ne retrouvera pas d’autres profils comme le vôtre de sitôt. En résumé, pour une négociation salariale en votre faveur, vous devez montrer à votre futur employeur la plus-value que vous allez lui apporter. Quels sont les arguments à éviter pour négocier son salaire à l’embauche ? Si certains arguments sont à mettre en avant pour obtenir un meilleur salaire, d’autres sont impérativement à taire face au recruteur.  Par exemple : Vous avez besoin d’un meilleur salaire car vous avez besoin d’argent. L’entreprise qui recrute n’est pas une banque.  Vous êtes une star dans votre domaine et vous méritez plus. Les entreprises n’aiment généralement pas recruter des profils à l’ego surdimensionné. 2. Connaître sa valeur sur le marché du travail Pour une négociation réussie, il faut toujours savoir de quoi on parle. En matière de salaire, vous devez donc connaître ce que vous valez sur le marché de l’emploi. Comment savoir à quel salaire prétendre ? Votre salaire dépend principalement de : Votre niveau d’étude. Votre expérience professionnelle. Vos savoir-faire. Vos savoir-être. Vos compétences rares. Si vous n’avez aucune idée de votre valeur salariale, vous devez vous renseigner avant le jour de l’entretien d’embauche. Pour cela, vous pouvez : Consulter des études de rémunération par métier, niveau d’expérience ou secteur d’activité.  Consulter des grilles de salaire mises à la disposition par les entreprises. Vous renseigner dans les médias spécialisés sur les tendances actuelles du recrutement et sur les compétences les plus recherchées. Interroger des salariés en poste pour connaître les salaires pratiqués dans l’entreprise à poste et expérience égale. Consulter les avis laissés sur les entreprises. Vous y trouverez probablement des informations sur les salaires.  Savoir à quel salaire vous pouvez prétendre et justifier le montant auprès du recruteur vous permet d’avoir un solide argument le jour de la négociation. Mais encore, cela vous permet aussi de vous fixer une limite basse de salaire en-dessous de laquelle vous n’accepterez pas le poste. On parle alors de salaire plancher. Comment répondre à une proposition de salaire trop basse ? Si vous connaissez votre valeur sur le marché du travail et que votre interlocuteur vous propose une rémunération trop basse, vous pouvez refuser l’offre poliment. Si vous avez très envie d’intégrer cette entreprise, c’est le moment de contre-attaquer avec de solides arguments afin de gonfler la proposition initiale. Ne perdez pas à l’esprit que les recruteurs ont généralement tous une marge de manœuvre à la hausse en ce qui concerne les salaires à l’embauche. Voici un exemple de